Qué es el DISC

El DISC s una metodología, también llamada de los cuatro colores, desarrollada hace más de 80 años por el Dr. William Moulton Marston en psicología por Harvard. Marston tenía una especial disposición a estudiar el perfil psicológico de las personas “normales” o “típicas” dejando de un lado su interés por la conducta psicótica o patologías mentales en general. El objetivo fundamente es el estudio del comportamiento humano para predecir ciertas conductas ante determinadas situaciones:

• Cómo reaccionan ante el estrés
• Cómo se motivan y cómo motivarles
• Cómo se comunican y cómo es mejor comunicarse con ellos
• Cómo trabajan en equipo
• Qué necesidades tienen y cómo las buscan
• Qué preferencias tienen

Base teórica del DISC

La metodología DISC se basa en entender y describir el comportamiento humano normal en función de cómo las personas distribuimos, direccionamos o exteriorizamos la energía mental en cuatro direcciones:

• Decisión: Cómo respondemos a los desafíos y retos
• Influencia: Cómo nos relacionamos e influimos en las personas
• Serenidad: Cómo respondemos al ritmo de las cosas y cambios
• Cumplimiento: Cómo respondemos a las normas establecidas

De esta forma, en sus comienzos, el DISC fue en parte el resultado de su investigación acerca de la medición de la energía del comportamiento y la conciencia, aunque su intención al desarrollar la teoría DISC, era demostrar sus puntos de vista acerca de la motivación humana.

Así, y a través de un test de autopercepción, el DISC,  ayuda a prever el comportamiento humano en función de que componentes tenemos más desarrolladas:

• Componte D: Si tu componente más desarrollada es la D seguramente tienes un nivel de energía alto, tomas decisiones de forma muy rápida y te preocupas más por los resultados que cómo llegar a alcanzarlos. Si quieres saber algo más sobre el tipo de perfiles D haz clic aquí.
• Componente I: Si tu componente más desarrollada es la I también tendrás un nivel de energía alto aunque estarás más orientado a las personas, eres muy extrovertido, comunicativo y optimista. Si quieres saber algo más sobre este tipo de perfiles clic aquí.
• Componte S: Por el contrario si tu componente más desarrollada es la S, tu nivel de energía es más bajo, seguramente eres un buen escuchador y estarás más preocupado por el cómo llegar a alcanzar las metas que en las metas en sí mismas. Si quieres saber algo más sobre este tipo de perfiles clic aquí.
• Componente C: Por otra parte, si tu componente más desarrollada es la C, también tendrás un nivel de energía bajo, te gustará seguir las reglas y analizar hasta el más mínimo detalle hasta dar con la solución más adecuada. Si quieres saber algo más sobre este tipo de perfiles clic aquí.

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Aplicaciones del DISC

Al ser una metodología para el estudio del comportamiento humano, sus preferencias, motivaciones, patrones de comunicación, fortalezas y posibles áreas de desarrollo se convierte en una herramienta increíble para la gestión del talento en las organizaciones:

• Aplicación del DISC en RRHH: Procesos de selección, adecuación puesto al candidato, promociones internas, planes de carrera, planes de desarrollo, gestión de talento, análisis de los potenciales ….
• Aplicación del DISC en liderazgo: alineación al colaborador, diseño de equipos de alto desempeño, entrevistas de desempeño, planes de desarrollo competencial ….

Espero que este post te haya ayudado a saber un poco más sobre qué es el DISC y cómo puedes aplicarlo en tu organización. Si quieres conocer más en profundidad esta poderosa herramienta de gestión del talento te invitamos a nuestra MásterClass más solicitada, más de 10.000 personas la han disfrutado. Además te llevarás un informe DISC de cortesía para que conozcas tu perfil conductual y un ebook con los fundamentos del DISC. Así sabrás con profundidad que es el DISC. Clic aquí para acceder a la MásterClass Gratuita sobre el DISC

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