Qué es el DISC

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Qué es el DISC

El DISC s una metodología, también llamada de los cuatro colores, desarrollada hace más de 80 años por el Dr. William Moulton Marston en psicología por Harvard. Marston tenía una especial disposición a estudiar el perfil psicológico de las personas “normales” o “típicas” dejando de un lado su interés por la conducta psicótica o patologías mentales en general. El objetivo fundamente es el estudio del comportamiento humano para predecir ciertas conductas ante determinadas situaciones:

  • Cómo reaccionan ante el estrés
  • Cómo se motivan y cómo motivarles
  • Cómo se comunican y cómo es mejor comunicarse con ellos
  • Cómo trabajan en equipo
  • Qué necesidades tienen y cómo las buscan
  • Qué preferencias tienen

Base teórica del DISC

La metodología DISC se basa en entender y describir el comportamiento humano normal en función de cómo las personas distribuimos, direccionamos o exteriorizamos la energía mental en cuatro direcciones:

  • Decisión: Cómo respondemos a los desafíos y retos
  • Influencia: Cómo nos relacionamos e influimos en las personas
  • Serenidad: Cómo respondemos al ritmo de las cosas y cambios
  • Cumplimiento: Cómo respondemos a las normas establecidas

De esta forma, en sus comienzos, el DISC fue en parte el resultado de su investigación acerca de la medición de la energía del comportamiento y la conciencia, aunque su intención al desarrollar la teoría DISC, era demostrar sus puntos de vista acerca de la motivación humana.

Así, y a través de un test de autopercepción, el DISC,  ayuda a prever el comportamiento humano en función de que componentes tenemos más desarrolladas:

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Aplicaciones del DISC

Al ser una metodología para el estudio del comportamiento humano, sus preferencias, motivaciones, patrones de comunicación, fortalezas y posibles áreas de desarrollo se convierte en una herramienta increíble para la gestión del talento en las organizaciones:

  • Aplicación del DISC en RRHH: Procesos de selección, adecuación puesto al candidato, promociones internas, planes de carrera, planes de desarrollo, gestión de talento, análisis de los potenciales ….
  • Aplicación del DISC en liderazgo: alineación al colaborador, diseño de equipos de alto desempeño, entrevistas de desempeño, planes de desarrollo competencial ….

Espero que este post te haya ayudado a saber un poco más sobre qué es el DISC y cómo puedes aplicarlo en tu organización. Si quieres conocer más en profundidad esta poderosa herramienta de gestión del talento te invitamos a nuestra MásterClass más solicitada, más de 10.000 personas la han disfrutado. Además te llevarás un informe DISC de cortesía para que conozcas tu perfil conductual y un ebook con los fundamentos del DISC. Así sabrás con profundidad que es el DISC. Clic aquí para acceder a la MásterClass Gratuita sobre el DISC

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