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Perfiles DISC:
El Patrón
Profesional

Persistente ante la situación tomada, rígido e independiente, cortés, tranquilo, no se enfada con facilidad, ordenado, pensamiento crítico.

Perfiles DISC: Información y descriptores

Descripción general

Los perfiles Profeisionales tienden a ser modestos, cautelosos, imparciales, prácticos y precisos. Su estilo es metódico y piensan que los sistemas y estructuras satisfacen las necesidades del departamento donde trabajo. Proporcionan resultados fiables a través de la estabilidad y consistencia. Dejan que otros tomen la iniciativa sin que su orgullo se interponga en su camino. Son personas discretas que no tienen necesidad de sobresalir sobre otros miembros del equipo.

El Perfil Profesional valora la destreza en áreas especializadas. Su enorme deseo de “destacar en algo”, lo lleva a un esmerado control de su propio desempeño en el trabajo. Aunque se meta en ser “el” experto en un área determinada, el este perfil da la impresión de saber de un poco de todo. Esta imagen es más marcada cuando se habla de los temas que el domina.

En su relación con otros, el Perfil Profesional suele proyectar un estilo relajado, diplomático y afable. Esta actitud puede cambiar de súbito en área de especialización cuando se concentra demasiado en alcanzar altos niveles de rendimiento. Valora la autodisciplina con la que mide su rendimiento diario. Sus expectativas  con los demás son elevadas al igual que consigo mismo. Suelen exteriorizar su desilusión cuando los demás le fallan.

Al mismo tiempo que su naturaleza le pide concentrarse en desarrollar una propuesta organizada del trabajo y en aumentar sus propias capacidades, el Perfil Profesional necesita asimismo ayudar a otros a perfeccionar sus talentos. Además, necesita saber apreciar mejor a quienes contribuyen en el esfuerzo del trabajo, aunque no usen lo que le profesional considera el “método correcto”.

Posibles Descriptores

  • Emociones: Quiere mantenerse a la altura de los demás en cuanto a esfuerzo y desempeño técnico.
  • Meta: Profundo afán por el desarrollo personal .
  • Juzga a los demás por: La confianza en su habilidad para perfeccionar nuevos conocimientos. Desarrollar y seguir procedimientos y acciones “correctas”.
  • Influye en los demás mediante: Su consistencia en el desempeño, por su afán de servir yde adaptarse a las necesidades de los demás.
  • Su valor para la organización: Es hábil para resolver problemas técnicos y humanos, profesionalismo en su especialidad.
  • Abusa de: Una atención excesiva en los objetivos personales; expectativas poco realistas sobre los demás.
  • Bajo presión: Se cohíbe, es sensible a la crítica.
  • Teme:
    • Ser demasiado predecible que no se reconozca como “experto”.
    • La desorganización.
  • Sería más eficaz si:
    • Delegara tareas importantes a las personas apropiadas.
    • Fuera más flexible ante los cambios
    • Fueran más abiertos y creativos.

 

Posibles Fortalezas y Debilidades del Patrón Profesional

 

Fortalezas

  • Control sobre las situaciones.
  • Planificadores y buenos gestores del tiempo.
  • Rutinarios y metódicos.
  • Congruentes.  

Posibles Debilidades

  • Mala gestión del cambio
  • Lento en la toma de decisiones
  • Baja Proactividad
  • Excesivamente introvertidos

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