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Perfiles DISC:
El Perfil
Implementador
Realizador

Cambio rápido, flexible, emprendedor versatil, perseverante, organizado, testarudo, preocupado

Perfiles DISC: Información y descriptores

Descripción general

La motivación del Perfil Implementador surge en gran parte de su interior y de metas personales muy profundas. Este compromiso previo con sus propias metas impide que acepte automáticamente las metas de grupo. El realizador necesita combinar sus metas personales con las metas de la organización.

Como el Perfil Implementador siempre ha ejercido control sobre los aspectos más importantes de su vida, desarrolla a menudo un frente sentido de la responsabilidad.

El Perfil Implementador demuestra un profundo interés por su trabajo y un continuo e intenso afán por conseguir lo que se propone. Tiene una alta opinión de su trabajo y suele realizar las cosas por el mismo para asegurarse de que todo este bien hecho. Valora el trabajo arduo y bajo presión “prefiere hacer” que “delegar” en otro.

Cuando delega algo suele volver hacerlo si no satisface sus expectativas. Su premisa dice “si tengo éxito”, el merito me corresponde, pero si fracaso, asumo la responsabilidad”.

Tal vez necesita ayuda para considerar otras propuestas y conseguir los resultados que desea.

El implementador sabe que funciona al máximo de su capacidad y espera un reconocimiento similar a su contribución, en ciertas organizaciones mediante ganancias elevadas, y en otras con posiciones de mando.

 

Descriptores

  • Emociones: Activo, diligente; muestra frustración.
  • Meta: Logros personales en ocasiones a expensas de la meta del grupo.
  • Juzga a los demás por: El logro de resultados concretos.
  • Influye en los demás mediante: La aceptación de responsabilidad por su propio trabajo.
  • Su valor para la organización: Se propone y consigue resultados en áreas claves.
  • Abusa de: Confianza en si mismo, absorción en el trabajo.
  • Bajo presión: se frustra e impacienta con los demás; se convierte en una persona que “lo hace todo” en vez de ser alguien que “delega”.
  • Teme:
    • Perder sus capacidad de trabajo
    • No tener resultados
  • Sería más eficaz si:
    • Dejara de pensar en “esto o lo otro” estableciera sus prioridades con mayor claridad y aceptara enfoques alternativos.
    • Estuviera dispuesto a sacrificar los beneficios a corto plazo por otros a largo plazo.

 

Fortalezas y Debilidades del Patrón Implementador

 

Fortalezas

  • Propone y desarrolla trabajos en áreas claves
  • Flexible y versatil
  • Oraganizado y buena gestión del tiempo
  • Perseverante

 

Debilidades

  • Elección de las prioridades
  • Un mayor enfoque a corto plazo
  • Mayor capacidad de delegación
  • Apertura de miras de otras perpectivas

 

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