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Perfiles DISC:
Orientado a resultados
Pionero

Concluidor, influyente, motivador, extrovertido, manipulador, metas a través de los demás

Perfiles DISC: Información y descriptores

Descripción general

El perfil Pionero muestra tal confianza en si mismo que algunos lo interpretan como arrogancia. Busca sin descanso oportunidades que prueben y desarrollen sus capacidades para alcanzar resultados. A estas personas les gustan las tareas difíciles situaciones competitivas, cometidos únicos y puestos “importantes”.

Aceptan la responsabilidad con un aire de “yo lo hago” y, cuando terminan, de “dije que yo lo podía hacer”.

El orientado a resultados tiende a evitar factores que lo restrinjan, como controles directos, detalles que le consuman tiempo y trabajos rutinarios. Enérgico y directo, este perfil puede tener dificultades con los demás. Por ser tan independiente, el perfil pionero puede impacientarse cuando se ve involucrado en actividades de grupo. Aunque por lo general prefiere trabajar solo, logra persuadir a otros para que apoyen sus esfuerzos, en especial para completar actividades de rutina.

El perfil pionero es rápido de pensamiento y acción. Se impacienta con quienes son diferentes a el y los crítica. Valora a aquellos que muestran destreza para obtener resultados. Son determinados y persistentes, incluso frente al antagonismo. Estas personas, si creen que es necesario, toman el mando de la situación les corresponda o no.

En su impulso tenaz en busca de resultados, pueden parecer ásperos y desatentos.

Descriptores

  • Emociones: Una gran expresión verbal de la fuerza del ego; muestra un fuerte individualismo.
  • Meta: Dominio e independencia
  • Juzga a los demás por: Su capacidad para realizar las tareas con rapidez
  • Influye en los demás mediante: Su fuerza de carácter; su persistencia
  • Su valor para la organización: Sus acciones y actitud de “yo les muestro como”
  • Abusa de: La impaciencia, Sentido competitivo de “ganar o perder”
  • Bajo presión: Se vuelve criticón y se dedica a encontrar errores; se niega a trabajar en equipo; se excede en sus prerrogativas
  • Teme:
    •  Que otros se aprovechen de él.
    • La lentitud, en especial en las actividades del trabajo.
    • Ser demasiado “blando” o “íntimo” con los demás.
  • Sería más eficaz si:
    • Verbalizara su proceso de razonamiento.
    • Buscara otros puntos de vista e ideas sobre sus objetivos al resolver problemas.
    • Su preocupación por los demás

 

Posibles Fortalezas y Debilidades del Patrón Pionero, orientado a resultados

 

Fortalezas

  • Autocreencia y autoestima.
  • Enérgico.
  • Influyente y buen comunicador.
  • Orientación al logo.

Posibles Debilidades

  • No mira  otros puntos de vista
  • Mirar más los datos objetivos
  • En ocasiones muy impulsivo
  • Baja empatía

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