Perfiles DISC:
El Patrón
Consejero
Busca personas entusiastas, optimismo contagioso, persuasivo, buen escuchador, desorganizado, tolerante con los improductivos.
Perfiles DISC: Información y descriptores
Descripción general
El Perfil Consejero tiene el don particular de resolver los problemas de los demás. Impresiona con su afecto, empatia y compresión. Al Perfil Consejero le es fácil encontrar lo bueno en las personas y asume una actitud optimista. El Perfil Consejero prefiere tratar con la gente sobre la base de una relación íntima. Al saber escuchar, en especial los problemas de los demás, es discreto en sus sugerencias y no trata de imponer sus ideas.
El consejero suele ser en extremo tolerante y paciente con las personas que no rinden en el trabajo.
Bajo presión, se le dificulta confrontar los problemas de desempeño en forma directa. Suele ser demasiado indirecto para ordenar, exigir o disciplinar a otros.
Con su actitud de que la “gente es importante”, el Perfil Consejero suele dar menos importancia al rendimiento.
En ocasiones requiere ayuda para fijar y cumplir fechas límites realistas.
A menudo, el Perfil Consejero toma la critica como una afrenta personal pero responde en forma positiva si recibe atención y cumplidos por un trabajo bien hecho.
Cuando tiene un puesto de responsabilidad suele prestar atención a la calidad de las condiciones de trabajo y proporcionar reconocimiento adecuado a los miembros de su grupo.
Posibles Descriptores
- Emociones: Es fácil de abordar; afectuoso y compresivo
- Meta: La amistad; la felicidad
- Juzga a los demás por: su aceptación positiva, generalmente busca el lado bueno de las personas.
- Influye en los demás mediante: las relaciones personales; al practicar la política de “puertas abiertas”.
- Su valor para la organización: estable, predecible; una amplia esfera de amistades; sabe escuchar.
- Abusa de: acercamiento indirecto, tolerancia.
- Bajo presión: se torna demasiado flexible e íntimo confía demasiado en todos sin distinción.
- Teme:
- Presionar a los demás
- Que se le acuse de hacer daño
- Sería más eficaz si:
- Prestara más atención a las fechas límite.
- uviera más iniciativa para realizar el trabajo.
Posibles Fortalezas y Debilidades del Patrón Consejero
Fortalezas
- Empáticos y buenos escuchadores
- Accesibles
- Optimistas con pensamiento positivo
- Generosidad y compañerismo
Posibles Debilidades
- Excesivo optimismo
- Falta de orientación al logro
- Comunicación indirecta
- Adversión al conflicto
Certificación Internacional en la Metodología DISC
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